Nettoentgeltoptimierung

Wer bei Gehaltserhöhungen statt auf Bruttoentgelt auf Sachzuwendungen setzt, profitiert in der Nettoabrechnung – und das steuer- und sozialversicherungsfrei! Mehr Gehalt bedeutet in der Regel auch gleich mehr Abgaben. Das muss nicht sein. Bei der Variante “Netto-Vergütungsbausteine statt Bruttoentgelt” erhöht der Arbeitgeber seinen finanziellen Spielraum und der Arbeitnehmer hat mehr Haushaltseinkommen. Dieses System ist somit ein Gewinn für beide Seiten.

Mögliche Sachzuwendungen

• NEO-Card
• Essenschecks
• Telefonkostenzuschüsse
• Besondere Anlässe
• Erholungsbeihilfen
• Internetpauschale
• Kindergartenzuschüsse
• Entfernungspauschale
• PC-Leasing
• Fahrradleasing

 

Wir bieten Ihnen

• Einsparpotenzial bei den Lohnnebenkosten
• höhere Liquidität
• Steigerung der Motivation Ihrer Arbeitnehmer
• Wettbewerbsvorteile
• zusätzliche soziale Kompetenz
• Rechtssicherheit durch individuelle Gutachten und Anrufungsauskünfte bei Ihrem Betriebsstättenfinanzamt
• Übernahme der gesamten Administration
• Spürbare soziale Kompetenz statt zusätzliche soziale Kompetenz
• Konzept mit geringem monetären Aufwand

 

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