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Nettoentgeltoptimierung
Wer bei Gehaltserhöhungen statt auf Bruttoentgelt auf Sachzuwendungen setzt, profitiert in der Nettoabrechnung – und das steuer- und sozialversicherungsfrei! Mehr Gehalt bedeutet in der Regel auch gleich mehr Abgaben. Das muss nicht sein. Bei der Variante “Netto-Vergütungsbausteine statt Bruttoentgelt” erhöht der Arbeitgeber seinen finanziellen Spielraum und der Arbeitnehmer hat mehr Haushaltseinkommen. Dieses System ist somit ein Gewinn für beide Seiten.

Einsatzmöglichkeiten liegen in der Optimierung von
- bestehendem Bruttoentgelt
- Lohnerhöhungen
- Sonderzahlungen
- Bonifikationen
Wir sind zertifizierter Partner der ValueNet Group.
Mögliche Sachzuwendungen
- NEO-Card
- Essenschecks
- Telefonkostenzuschüsse
- Besondere Anlässe
- Erholungsbeihilfen
- Internetpauschale
- Kindergartenzuschüsse
- Entfernungspauschale
- PC-Leasing
- Fahrradleasing
Wir bieten Ihnen
- Einsparpotenzial bei den Lohnnebenkosten
- höhere Liquidität
- Steigerung der Motivation Ihrer Arbeitnehmer
- Wettbewerbsvorteile
- zusätzliche soziale Kompetenz
- Rechtssicherheit durch individuelle Gutachten und Anrufungsauskünfte bei Ihrem Betriebsstättenfinanzamt
- Übernahme der gesamten Administration
- Spürbare soziale Kompetenz statt zusätzliche soziale Kompetenz
- Konzept mit geringem monetären Aufwand
Sie haben Fragen zum Thema Nettoentgeltoptimierung? Rufen Sie uns unter unserer kostenfreien Servicenummer an: 0800 666 9696
Finanzhaus Münster
Versicherungen und
Finanzdienstleistungen GmbH
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